Wie unsere Arbeitskultur fiskaly. zu einem Great Place To Work macht
Hinter unserer Mission, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in der komplexen Welt der Fiskalisierung zu vereinfachen, steht ein Team von mehr als 80 MitarbeiterInnen aus 25 verschiedenen Ländern, die die treibende Kraft hinter dem Erfolg von fiskaly sind. Sie arbeiten in unseren modernen Büros in Wien und Berlin oder im Home Office.
Unsere bewährte “fiskulture” mit Arbeitssprache Englisch basiert auf einer Reihe gemeinsamer Werte, die Spaß in den Arbeitsalltag bringen und es jedem Teammitglied ermöglichen, die individuellen Talente einzubringen. Die Zertifizierung als Great Place to Work® mit einer Zustimmungsrate von 91 % von unseren MitarbeiterInnen bestärkt uns darin, auf dem richtigen Weg zu sein.
🤝 Aktive Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Zusammenarbeit und Unterstützung. Wir fördern die abteilungsübergreifende Teamarbeit und schätzen unterschiedliche Perspektiven und Ideen. Wir legen großen Wert auf Respekt und Hilfsbereitschaft, um ein einladendes und inklusives Umfeld für alle zu schaffen.
💡 Wachstum und gemeinsames Lernen
Bei fiskaly geht es darum, zu wachsen und zu lernen, individuell und als Unternehmen. Wir leben ein unternehmerisches Mindset, das nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung umfasst, sondern auch die Markterweiterung und den Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kunden. Wir lieben es, über den Tellerrand zu blicken und intelligente Risiken einzugehen – so entdecken wir spannende Möglichkeiten und schaffen gemeinsam neue Erfolge.
⚖️ Gelebte Work-Life-Balance
Das Wohlergehen unserer Teammitglieder steht für uns an erster Stelle. Wir wissen, wie wichtig es ist, Arbeit und Privatleben individuell miteinander zu vereinbaren, um im Job das Beste geben zu können. Dazu gehören Flexibilität, Respekt vor der eigenen Zeit und ein Arbeitsplatz, an dem man sich seine Zeit frei einteilen kann. Wir arbeiten hart, nehmen uns aber auch Zeit für eine Pause, um neue Energie zu tanken.
✍ Vertrauen schaffen durch effektive Aufgabenverteilung
Wir vertrauen auf die Fähigkeiten aller KollegInnen, um unsere Arbeit gut zu machen. Die einzigartigen Talente jedes Team Members sind der Schlüssel zum Erfolg von fiskaly und wir legen Wert auf eine klare Kommunikation und Vertrauen in unsere tägliche Arbeit. Wir ermutigen unsere Führungskräfte, Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu delegieren und gleichzeitig die nötige Unterstützung zu bieten, damit du in dem glänzen kannst, was du am besten kannst.
🎯 Ausrichten auf eine gemeinsame Vision
Bei fiskaly geht es uns um Klarheit bei unserer Vision und Strategie für die Zukunft. Es ist uns sehr wichtig, unser Team über Aktuelles, unsere langfristigen Ziele und unsere Zukunftspläne auf dem Laufenden zu halten. Auf diese Weise können wir unsere Bemühungen aufeinander abstimmen und sinnvolle Fortschritte bei der Verwirklichung unserer gemeinsamen Ziele erreichen.
💬 Sicherstellung von transparenter Kommunikation
Wir legen Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation mit allen Teammitgliedern. Nicht jede Kleinigkeit muss jeden betreffen, aber wir halten alle über das Wichtige auf dem Laufenden – wie unsere gemeinsamen Unternehmensziele, Updates und Ergebnisse. Offene und transparente Kommunikation schafft Vertrauen und befähigt alle, einen effektiven Beitrag zu leisten.
🎉 Erfolge feiern und aus Fehlern lernen
Wir lieben es, alle Erfolge, ob groß oder klein, zu feiern und die Arbeit unseres Teams zu würdigen. Fehler können eine Chance sein, zu wachsen und noch besser zu werden. Uns geht es darum, das Gelernte weiterzugeben und Feedback zu nutzen, um uns kontinuierlich zu verbessern.
📂 Klare Zuständigkeiten in einer flachen Hierarchie
Wir stellen sicher, dass jedes Teammitglied seine Rolle kennt und weiß, wofür er oder sie zuständig ist - das ist der Schlüssel zu einer guten Teamarbeit und produktiven Arbeitsweise. Mit klaren Zuständigkeiten und einer flachen Hierarchie weißt du immer, welche Aufgaben du hast und wen du fragen kannst, wenn du Hilfe brauchst. So können wir effizienter und effektiver an unseren gemeinsamen Zielen arbeiten.
💻 Kontinuierliche Evaluierung
Unser Ziel ist es, unsere Leistungen regelmäßig zu bewerten und noch besser zu werden – von unseren täglichen Abläufen bis hin zur Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten. Das Feedback unserer KollegInnen ist wichtig, um unseren Ansatz zu verfeinern, Bedenken auszuräumen und aktiv an einer Arbeitskultur zu arbeiten, die jedes Teammitglied dabei unterstützt, die beste Arbeit zu leisten.
